辞退员工的工资核算应遵循以下步骤和原则：
计算方式
工资应按照劳动合同中约定的方式和员工实际工作的天数来计算。
通常，工资以每月工资总额除以21.92天（根据劳动法规定的工作日）来计算日工资。
支付时间
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性以货币形式付清工资。
如果员工有过失，单位辞退可能不需要支付额外经济补偿金，但仍需结清工资。
经济补偿
如果用人单位无故辞退员工，可能需要支付经济补偿金。
经济补偿的计算通常基于员工离职前12个月的平均工资，每满一年支付一个月工资的标准。
特殊情况
如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条和第十九条规定了工资支付的具体日期和方式。
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，可能需要支付赔偿金，通常是经济补偿的二倍。
争议解决
如果用人单位拒绝支付应付工资，员工可以申请劳动仲裁。
请根据具体情况，结合上述原则和规定，进行辞退员工工资的核算。
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