挂社保公司存在以下风险：

法律风险

挂社保公司要求用人单位和员工签订劳动合同并缴纳社保费用，如果挂社保公司存在乱收费、违规经营等问题，用人单位和员工可能会面临法律风险。

通过虚构劳动关系挂靠代理公司来缴纳社保是违法的，一旦被追究，长期缴纳的社保可能会被认定为无效，已经享受的待遇也会被追回，并被处以对应罚款。

经济风险

挂社保公司收取的费用较高，增加了用人单位的经济负担，用人单位如果无法及时支付费用可能会面临经济风险。

挂靠公司可能会卷款跑路，导致个人财产受损。

税务风险

挂社保公司收取的费用需要缴纳相关税费，如果挂社保公司存在偷逃税款等问题，用人单位和员工可能会面临税务风险。

安全风险

挂社保公司需要处理大量的用人单位和员工信息，如果挂社保公司存在信息泄露等问题，用人单位和员工可能会面临安全风险。

权益无法保障

由于和挂靠公司并不存在事实的劳动关系，不仅享受不了工资、福利等待遇，如果真出事，《劳动法》也保护不了您。

挂靠公司提供的劳动关系可能是虚假的，导致参保人无法享受相关待遇，如工伤理赔、生育津贴等。

被多部门联合惩戒

根据《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》，以欺诈、伪造证明材料等手段违规参加社会保险、违规办理社会保险、骗取社会保险待遇的严重失信行为，将被列入社会保险严重失信人名单。

断缴、漏缴风险

挂靠在小企业中，人力资源工作人员一般身兼数职，事多繁杂，极有可能出现断缴、漏缴的情况。

影响个人征信

社保挂靠行为被认定无效后，个人可能会被纳入失信人员名单，影响个人征信。

综上所述，挂社保公司存在多方面的风险，包括法律风险、经济风险、税务风险、安全风险、权益无法保障、被多部门联合惩戒、断缴漏缴风险以及影响个人征信等。因此，建议个人和企业应严格遵守相关法律法规，避免选择挂靠社保的方式。