根据《职工带薪年休假条例》和相关的实施办法，公司年假的规定如下：
1. 累计工作年限决定年休假天数：
工作满1年不满10年的职工，年休假5天；
工作满10年不满20年的职工，年休假10天；
工作满20年的职工，年休假15天。
2. 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
3. 用人单位可以根据生产经营工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。
4. 职工应提前向用人单位提出年休假申请，并按公司规定获得批准。
5. 如果职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
6. 年假通常应在当年休完，不能跨年度使用。如果当年未休年假，则视为职工自动放弃。
7. 对于特殊情况下的员工，例如请事假累计超过规定天数、请病假累计超过规定天数等，可能不享受当年的年休假。
以上规定旨在保障职工的休息权利，同时考虑到企业的运营和职工的个人需求。
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本文概览：根据《职工带薪年休假条例》和相关的实施办法，公司年假的规定如下：1. 累计工作年限决定年休假天数：工作满1年不满10年的职工，年休假5天；工作满10年不满20年的职工，年休假10天；工作满20年的职工，年休假15天。2. 国家法定休假日和休