股权激励是以股权方式与经营班子个人的责权利挂钩，半价即50%股价作为购买股权的代价，有较大刺激作用，属于利好。
股权激励也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
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本文概览：股权激励是以股权方式与经营班子个人的责权利挂钩，半价即50%股价作为购买股权的代价，有较大刺激作用，属于利好。股权激励也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过