加班工资的计算是根据政策的不同而有所不同的，总的来说，大体上可以分为四种类型：一是按小时算，二是按月报酬算，三是按月综合算，四是按工作质量算。

1.按小时算：这种方法是根据加班的实际小时数乘以每小时工资作为加班工资，这种方法也是计算最简单也是最常见的一种加班工资计算方法。

2.按月报酬算：这种方法是根据每月工作量（比如月份的实际天数）与标准天数（比如每月21天）的差额乘以每小时工资作为加班工资。

3.按月综合算：这种方法是根据每月实际工作量（比如月份的实际天数）与标准天数（比如每月21天）的差额乘以一个月的报酬，综合算作为加班工资。

4.按工作质量算：这种方法是根据加班时的实际完成的工作量与工作要求的完成量的差额以及质量的评估，综合算作为加班工资。

以上只是关于加班工资计算的几种常见方法，实际情况还可能会有所不同，例如按加班小时算支付时可能会使用一定比例的倍数支付，或者按月综合算可能会依据不同职位或者不同薪资级别给予不同的支付标准等。

拓展知识：在支付加班工资时，有些企业为了控制劳动生产率会使用比例计时制或总时报酬制等政策，比例计时制是指加班报酬按比例支付，即平时工资的比例也可作为加班报酬的比例，这对轻重劳动加班者公平性比较高，但支付出去的工资也就相应偏低了；而总时报酬制是指加班报酬按月总工时固定支付，这种方式会有一定的压力，但是支付出去的工资会相对比较高。