临时工资怎么记账如下：
企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别，主要根据用工性质来确定。
1、用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）。
2、用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）。
3、用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）。
4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资（或劳务费）。
扩展资料：
1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=（劳务报酬收入-费用扣除额）*税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。
2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。
3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目。
并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时。
劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准，如计税工资标准等）内，据实扣除。
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本文概览：临时工资怎么记账如下：企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别，主要根据用工性质来确定。1、用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）。2、用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）。3、用于车