劳保费的现金流量

劳动保护费不属于职工劳动报酬的组成部分,因此不属于"支付给职工以及为职工支付的现金",而是"支付的其他与经营活动有关的现金".对于采购劳保用品等有实物的部分,也可计入"购买商品、接受劳务支付的现金".

劳动保护费计入现金流量表什么项目中？

与生产经营活动有关的活动现金流量项目中

什么是劳动保护费？

劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出.劳动保护费(劳保费)的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品,以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇.

劳动保护费支出的规定

根据《国家税务总局关于印发<企业所得税税前扣除办法>的通知》(国税发[2000]084号)第十五条和第五十四条有关规定:纳税人实际发生的合理的劳动保护支出,可以扣除.劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服,手套,安全保护用品,防暑降温用品等所发生的支出.税法没有规定具体的列支标准,只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支.

判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是:

(1)劳动保护费是物品而不是现金;

(2)劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品;

(3)从数量上看,能满足工作需要即可,超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了,应在应付福利费中开支,而不是在管理费用中开支.

新税法取消了劳动保护支出中防暑降温费由过去的600元限额,实际发生的合理的劳动保护支出可以在税前扣除.

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