季度奖一般是奖金的一类，
其实新录用的人一般而言在试用期是没有奖金的，
有的规定见习期一年内是没有奖金的。
奖金计算各个公司是各有各的办法。
前三个季度按照1.05算，年终1.95，全年加起来就等于3.
如果是这样算法，实际就是按年度算的，如果达到工作目标或岗位目标，则发3分岗位工资作为奖金，
前3季度因为最终业绩没有出来，按1.05算,其实就是每个季度0.35算，有预支的性质。
如岗位工作6000，那么 达到岗位工作目标，全年奖金18000；前3季度就不多，每季度2000出头而已。
本文来自作者[hunagongyedaxuekejixueyua]投稿，不代表公众科技网立场，如若转载，请注明出处：https://www.cpst.net.cn/kuaiji/376697.html
评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“hunagongyedaxuekejixueyua”！
希望本篇文章《有朋友知道季度奖金怎么算吗》能对你有所帮助！
本站[公众科技网]内容主要涵盖：教育咨询,知识百科
本文概览：季度奖一般是奖金的一类，其实新录用的人一般而言在试用期是没有奖金的，有的规定见习期一年内是没有奖金的。奖金计算各个公司是各有各的办法。前三个季度按照1.05算，年终1.95，全年加起来就等于3.如果是这样算法，实际就是按年度算的，如果达到工