首先恭贺升迁。

会计制度方面，最基本的应包括：会计岗位规范（工作标准）、帐务处理程序、会计核算办法、内部稽核制度、财务收支审批制度、财务分析制度等等。同时还应结合企业具体情况，建立起如计量、验收、资产清查等方面的管理制度，以加强会计基础工作，堵塞管理方面的漏洞。但制度不是死的，关键是要满足管理需要，提高管理水平，最好的制度是有用的制度。

税务方面，最主要的是要及时与当地主管税务部门建立联系，一般的联系还不够，要形成比较良好、融洽的关系，此乃财务科长份内之事。当然，建立良好关系的目的并非为达到什么非法之目的，但确实是非常之必要。

业务学习方面，本人没有从事过这方面工作，但我想，企业会计制度、施工企业会计制度、会计基本准则和有关的具体准则，税收征管法和营业税、企业所得税等主要相关税法政策，以及公司法、合同法，甚至工程概预算等等方面的知识都应该去认真学习和研究。有的知识不一定非要精通，但必须能了解。

另外，从一般会计岗位到财务部门负责人，工作由点及面，责任、权限都发生很大变化，主要的工作转移到了综合协调和辅助决策，考虑问题的角度和层次也与以往大不相同，因此角色和心态的定位与调整可能比上述方面更为重要。

——个人浅见，不对之处，还请一笑了之。