工资计提，是指企业按照相关规定和标准，预先计算并提取应支付的工资金额的行为。

详细解释如下：

工资计提是企业财务管理中的一个重要环节。在对员工的劳动成果进行衡量后，企业需要根据事先设定的薪酬制度和标准，计算员工应得的工资。为了保障员工的权益和稳定企业运营，这些工资并不是在每次需要支付时才现场计算并支付，而是通过“计提”的方式预先计算并提取。

具体来说，工资计提是企业按照会计期间进行的一项会计操作。在每个月的月末或者每个会计期间的结束时，企业会根据员工的出勤情况、工作表现、岗位等级等因素，依据预先设定的薪酬标准，计算出应支付的工资金额，并从企业的利润中预提这部分资金，形成工资支出。这样，在支付工资时，企业就有足够的资金进行支付，保障了工资的及时性和稳定性。

此外，工资计提也是企业税务管理的重要环节。在进行税务申报时，企业需要根据已经计提的工资金额来确定应税收入。由于税法对于工资薪酬的税务处理有明确的规定，因此，准确地进行工资计提，有助于企业合规地进行税务处理，避免因税务问题带来的风险。

总的来说，工资计提是企业为了保障员工权益和稳定运营，按照相关规定和标准预先计算并提取应支付工资的行为。这一操作不仅保障了工资的及时性和稳定性，也是企业税务管理的重要环节。