会计的薪资体系通常包括以下几个主要部分：

基本工资

基本工资是员工的固定收入，根据员工的教育背景、工作经验和岗位级别确定。不同级别的会计人员基本工资会有所不同，通常随着经验和能力的提升而增加。

绩效工资

绩效工资是根据员工的绩效表现来确定的额外收入，通过绩效评估来确定具体金额。绩效评估标准通常包括完成的工作任务、工作质量和工作效率等方面。

年终奖金

年终奖金是对员工整年工作的综合评价，一般情况下，会计岗位的年终奖金相当于一个月左右的工资。

福利补贴

福利补贴可以包括医疗保险、养老保险、带薪休假、员工培训等。此外，一些公司还会提供其他形式的福利，如子女教育补贴、住房补贴等。

津贴

津贴方面可以考虑提供职务津贴、技能津贴等，以激励员工提升自身的职业技能和能力。

激励薪酬

激励薪酬是薪酬体系中的一种额外薪酬，用于激励员工实现更高目标或特定行为。这可以包括奖金、津贴、股票期权等多种形式。

其他福利

除了基本薪酬外，还可以提供一些附加福利待遇，如带薪休假、医疗保险、培训机会等，以增加员工的福利感和满意度。

具体的薪资水平则受到多种因素的影响，包括公司规模、行业地位、地区差异、岗位级别以及员工个人的能力和表现等。从初级会计到高级会计，薪资水平会有较大的跨度，高级会计和顶尖会计的年薪可以达到数十万甚至更高。

建议：

在设计会计岗位的薪酬体系时，公司应充分考虑公平性、激励性和市场竞争力，确保薪酬体系能够吸引和留住优秀的会计人才。同时，定期评估和调整薪酬体系，以适应市场变化和公司发展需要。