会计应付赔偿金的计算主要涉及经济补偿金和双倍工资差额两种情况，具体计算公式如下：
经济补偿金
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
工作年限：工作满1年的，算1个月；不满1年，6个月以上的，算1个月；不满1年，不满6个月的，算半个月。
月工资：月工资标准超过当地上年职工平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
双倍工资差额
双倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月份数。
在会计处理方面，赔偿金通常被视为劳动力成本或应付款项，具体会计分录如下：
支出时或打算支出时的会计分录
借：劳动力成本（或其他相关的费用科目）
贷：应付工资（或其他相关的负债科目）。
收入时的会计分录
如果赔偿金是作为收入处理，例如酒店收取的赔偿金，则：
借：银行存款等
贷：主营业务收入（正常的住宿收入）或其他业务收入等（赔偿金收入）
同时，需要计提销项税额：
借：应交税费-应交增值税（销项税额）
贷：银行存款等。
根据上述信息，会计应付赔偿金的计算和处理需要根据具体的经济业务事项进行分析，并进行相应的会计分录处理。
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本文概览：会计应付赔偿金的计算主要涉及经济补偿金和双倍工资差额两种情况，具体计算公式如下：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资工作年限：工作满1年的，算1个月；不满1年，6个月以上的，算1个月；不满1年，不满6个月的，算半个月。月工资：月工资标准超过