用人单位依法解除劳动合同的经济补偿金计算方法：

1. 协商解除经济补偿金：工作年限×月工资（超过12年的，按12年计算）。

2. 因病或非因工伤解除经济补偿金：工作年限×月工资+医疗补助费。

3. 不能胜任解除经济补偿金：工作年限×月工资（超过12年的，按12年计算）。

4. 客观变化经济补偿金：工作年限×月工资。

5. 经济裁员经济补偿金：工作年限×月工资。

6. 逾期给付经济补偿金：原经济补偿金+额外经济补偿金。

用人单位不支付经济补偿金的赔偿金计算：

赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n。

因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金：

1. 应得工资收入×25%赔偿金。

2. 医疗费用×25%。

解除劳动合同的法定情形：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件。

2. 严重违反用人单位的规章制度。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。

5. 因劳动合同无效的情形。

6. 被依法追究刑事责任。

劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

解除劳动合同的步骤：

1. 协商解除：提出解除劳动合同，达成一致，工作交接，结算薪资和经济补偿，解除劳动合同，出具离职证明，备案。

2. 法定解除：过失性辞退，无过失性辞退，经济性裁员，劳动者解除，工作交接，结算薪资，劳动合同解除，出具离职证明，备案。