在面试会计职位时，询问工资的方法和策略可以有以下几种：

迂回策略

可以先聊一些其他话题，然后在适当的时机委婉地提到薪酬问题。例如：“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过薪酬是个人价值的体现。如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”。

了解市场行情

在面试前，可以通过招聘网站、社交媒体、行业报告等途径了解同行业或同地区的会计职位薪资水平。这样可以在谈判中有更充分的依据。

善于发问

面试时，可以主动询问公司的薪酬体系、涨薪机制、福利待遇、晋升通道等，从而了解公司的薪酬结构和调整机制。例如：“像你们这样的大企业都有自己的薪酬体系，请问您可以介绍一下吗？”或者“贵公司除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的涨幅是多少？”。

单刀直入

如果公司HR没有主动提及工资，可以委婉地直接提问：“我发现我们这个公司很有实力，规模也很大，像我们这种岗位的工作，薪资待遇应该也不错吧？”。

准备具体例子

在谈判中，可以准备一些具体的工作成果和业绩数据来支持你的薪酬要求，这样更有说服力。

选择合适的时间和地点

避开忙碌或紧张的工作时段进行谈判，并选择一个安静且私密的环境进行对话，以确保沟通顺畅。

沟通策略

如果直接要求加薪困难，可以尝试协商其他福利或工作条件，例如缩短试用期、提高转正期工资等。

保持冷静自信

在谈判中，保持镇定和专业，展现出自信和职业态度，认真听取对方的意见，并根据实际情况调整策略。

通过以上策略，你可以在面试中更有效地与老板讨论薪资问题，争取到合理的薪酬待遇。