会计交残保金的计算公式为： 残疾人就业保障金应缴纳额 = （上年度在职职工数 × 所在地规定的安置比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数） × 上年用人单位在职职工年平均工资。

具体说明如下：

上年度在职职工数：

指企业在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。上年企业的在职职工人数按上年本单位在职职工的年平均人数计算，结果须四舍五入取整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。

所在地规定的安置比例：

这通常由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定，一般在1.5%至1.7%之间。

上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数：

指上年用人单位实际安排就业的残疾人人数。

上年用人单位在职职工年平均工资：

按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。

例如，若某企业上年度在职职工人数为100人，所在地规定的安置比例为1.5%，实际安排的残疾人就业人数为2人，在职职工年平均工资为10万元，则应缴纳残保金如下：

应缴纳残保金 = （100 × 1.5% - 2） × 100,000 = 1,300,000元。

建议：在实际操作中，企业应确保所有数据准确无误，并关注当地政策的变化，以便及时调整和计算残保金。