会计给人发工资的步骤如下：

计算工资

根据公司的薪酬制度和员工出勤情况计算每位员工的实际工资，考虑员工的考勤记录、业绩考核、岗位级别等因素。

对于涉及绩效考核或提成的员工工资，进行详细核算。

制作工资表

制作包含员工基本信息（姓名、岗位、部门等）和工资构成的工资表，列出基本工资、奖金、津贴、扣款等明细，以及各项福利和扣款明细。

工资表需提交给上级领导审批。

发放工资

审批通过后的工资表作为发放工资的依据，通常通过银行转账方式发放，会计需录入员工银行卡信息并确保转账无误。

对于现金发放，会计需当面点清现金数额。

记录与核对

在财务系统中记录相关账目，如应付职工薪酬的减少以及银行存款或现金的减少。

核对各项数据是否一致，确保账目准确无误。

妥善保管与工资发放相关的文件和记录，以备审计或查询。

会计分录

工资计提：借记相关费用科目，贷记应付职工薪酬—工资。

发放工资：借记应付职工薪酬—工资，贷记银行存款或库存现金，其他应付款—代扣代缴款项，应交税费—应交个人所得税。

实际交纳五险一金和个人所得税时：借记其他应付款和应交税费，贷记银行存款。

其他注意事项

如果企业选择通过银行代发工资，需要与银行签订代发协议，并提供员工信息和工资明细。

银行根据提供的信息，将工资批量转入员工的个人账户。

发放工资时，需代扣社保、公积金、个人所得税等款项，并进行相应的会计分录。

通过以上步骤，会计可以确保工资的准确发放，并且符合相关财务和税务规定。