会计求职风险分析可以从以下几个方面进行撰写：

法律风险

税法理解偏差：会计人员需要仔细研究法律，确保核算和计量有法可依。一旦对税务规定的理解出现偏差，可能导致公司违法，并给个人带来法律风险。

假账风险：部分会计为了获得老板赏识，可能会制造假账，这不仅违反职业道德，还可能触犯法律，给公司和自己带来严重的后果。

技能风险

不熟练的技能：有些会计在核算、计量等方面不够熟练，却依然担任重要岗位，这可能导致核算不准确，甚至出现虚假业务。

知识更新不足：会计人员需要不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的经济环境和会计准则，否则可能面临被淘汰的风险。

职业道德风险

职业道德失衡：会计职业道德失衡可能导致会计人员为了个人利益而做出不道德的行为，如伪造账目、隐瞒财务信息等，从而给公司和自己带来风险。

环境风险

单位内部压力：会计人员可能面临来自公司内部的压力，如为了满足老板的不合理要求而不得不做出不合规的财务处理。

外部环境压力：会计人员还需应对外部环境的压力，如经济危机、市场竞争等，这些都可能影响会计工作的稳定性和安全性。

人际关系风险

人际关系的变动：会计人员在新单位可能需要重新建立人际关系，这可能影响到其在原单位积累的工作经验和人脉资源。

内部冲突风险

部门冲突：会计人员可能因为放款、还款等事宜与其他部门领导发生冲突，导致在公司内部处于孤立地位，甚至成为众矢之的。

业务不规范风险

账务处理困难：由于业务不规范，会计人员可能面临账务处理上的困难，如缺乏合规的凭证、无法准确计提折旧等，这些问题都可能增加会计的工作风险。

职业稳定性风险

企业经济状况变化：会计人员可能因企业经营恶化而被迫离职，导致其在原单位积累的工作经验和资源全部归零，需要重新适应新单位的环境和流程。

通过以上几个方面的分析，可以全面揭示会计求职过程中可能面临的各种风险，并为求职者提供相应的应对策略和建议。