会计提醒老板发工资的方法可以有以下几种：

日常交流中提及：

在与老板的日常交流中，自然地提及工资发放的事宜，表现出对工资到账的关心，同时也让老板意识到你的需求。例如，在轻松的聊天氛围中，可以提及自己这个月的财务计划，比如计划购买某件物品，从而自然地询问工资是否已经发放。

总结报告间接提醒：

给老板发上个月的工作总结，让老板意识到已经过去一个月，是时候安排发工资了。这种方法比较婉转，不直接问，但是起到了间接提醒的作用。

询问薪酬制度：

当发薪日已过至少一周，仍然迟迟收不到工资时，可以佯装自己不知道公司薪酬制度是否发生了调整，询问新的发薪日定在哪一天。如果老板报出新日期，表示工资拖延几天，那么就达到了“讨薪”的目标；如果老板表示薪酬制度未调整，那么也可以顺着话题继续问上月工资什么时候发放。

关心公司状况：

公司迟迟不发工资，可以找老板关心一下最近公司的状况，询问公司是不是发生了什么事情，是否有资金压力。如果老板坦诚目前公司有资金困难，工资会晚点发，觉得可以接受的话，就继续等待。如果老板否认资金链有问题，反问你为什么要这么问，就可以带到工资什么时候发的话题。

不经意提及：

选择在老板办公室附近，或者在老板会经过的地方，跟同事讨论工资什么时候发，让老板“不小心”听到，这也算是一种婉转提醒老板发工资的方法。

开玩笑的方式：

一般公司都会有工作交流群，选择合适的时机，在群里面以半开玩笑的态度表达一下自己最近手头紧、经济困难之类的情况，或者发一下没钱吃饭、求救济之类的表情包或者搞笑图片，老板也会大概了解到员工的意思，在没有资金压力的情况下，尽快安排发薪。

正式沟通：

如果以上方法都无效，可以直接与老板沟通，说明您的情况和需求，并请求他尽快解决问题。在沟通时，要保持礼貌，但也要让他知道您的不满。

发送正式警告邮件：

如果直接沟通无法解决问题，可以发送一封正式的警告邮件。在邮件中，详细说明您的情况和需求，并要求老板尽快解决问题。在邮件中，要表达您的不满和担忧，并给出最后期限。

寻求HR或上级领导的帮助：

如果老板的行为已经影响到了您的工作效率，可以向HR或上级领导求助。在这种情况下，您应该向负责管理员工的人员寻求帮助，并向他们说明您的情况和需求。他们可能会采取措施来解决问题，并保证老板不再拖延发放工资。

使用提醒工具：

利用敬业签等提醒便签软件，创建每月按时提醒自己发工资的事项，并设置多种提醒方式，如震动、响铃及弹窗提醒，确保按时收到提醒。

根据以上方法，会计可以根据实际情况选择合适的方式提醒老板发工资，既表达了需求，又保持了职业礼貌。