会计请假扣工资的方式主要 取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。以下是几种常见的计算方式：

事假

事假期间不计入出勤，通常不支付工资。

扣款计算方式：月基本工资 / 21.75天 × 请假天数。

病假

病假工资通常为正常日薪的一定比例，如70%，但不得低于当地最低工资标准的80%。

扣款计算方式：（月基本工资 / 21.75天） × 病假天数 × 病假工资比例（如70%）。

有薪假期 （如婚假、产假、陪产假、丧假、年假）：

员工在这些假期内可以带薪休假，用人单位不得扣工资。

加班和特殊假期

加班费：根据劳动法规定，加班应支付不低于工资的150%。

休息日和法定休假日工作：应支付不低于工资的200%或300%。

其他情况

如果公司规定在法定节假日期间请假扣工资，那么过年请假通常会扣除相应天数的工资。

若公司的规章制度中明确规定带薪年假等福利，且过年假期包含在带薪年假范围内，那么请假一般不会扣工资。

劳动合同中有关于请假及工资的约定等因素也需要考虑，如果合同中有特殊规定，应按照合同执行。

建议

了解公司政策：

会计应首先了解公司的请假和工资扣款政策，包括事假、病假、年假等的具体规定。

审查劳动合同：仔细审查劳动合同中关于请假和工资的相关条款，确保自己的权益。

及时沟通：如果有不明确的地方，应及时与人力资源部门或上级沟通，以避免误解和纠纷。

通过以上信息，会计可以更好地了解请假期间工资扣款的相关规定，确保自己的合法权益不受侵害。