大学招聘会计的过程通常遵循以下步骤和原则：

确定招聘岗位及人数

学校会根据实际需求和财务部门的工作量，确定需要招聘的财务岗位及人数。

设定招聘条件

应聘者通常需要具备相关的教育背景和专业资格，例如会计学或财务管理专业的本科及以上学历。

需要持有相关财务专业资格证书，如会计从业资格证书或会计师（中级）职称。

某些岗位可能要求具备一定的工作经验，如2年以上高校财务工作经验。

良好的职业道德、团队合作精神和沟通能力也是必要条件。

发布招聘信息

学校通过多种渠道发布招聘信息，包括学校网站、招聘平台（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）、校园招聘会等。

教育局统一招聘、学校自行招聘、事业单位招聘、专业会计培训机构招生、定向招生、委托第三方机构招生等也是常见的招聘途径。

接受报名与资格审查

应聘者提交简历和相关材料，学校进行资格审查，筛选符合要求的候选人。

组织面试与评估

对符合条件的候选人进行面试，可能包括初试、复试等多个环节，以全面评估其专业能力、沟通能力和综合素质。

确定录用名单

根据面试结果和综合评估，确定最终录用的候选人，并进行公示。

签订聘用合同

与录用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

进行岗前培训

对新入职的财务人员进行必要的岗前培训，确保其熟悉岗位职责和相关规章制度。

建议

提前准备：应聘者应提前了解招聘信息，准备好个人简历和相关证明材料，以便在招聘过程中能够迅速响应。

重视实习经验：实习经验是求职过程中非常重要的一部分，尽量选择与会计相关的实习岗位，积累实践经验。

提升专业技能：不断学习，提高自己的专业能力，掌握会计实操技能，虚心向有实践经验的老会计学习。

摆正心态：初次求职不要过分要求高薪，先找到一个能学到东西的工作，从小公司做起，积累经验。

处理好人际关系：主动与他人交流，积极参与团队活动，建立良好的人际关系，让同事或朋友帮忙介绍工作机会。

做好面试准备：在面试中表现出自信、积极乐观的态度，并表达出强烈的学习愿望和适应能力。

通过以上步骤和建议，可以提高你在大学期间找到会计岗位的机会。