出差有补助，是因为出差涉及额外的支出和不便。

详细解释如下：

1. 额外支出： 出差往往涉及到一系列额外费用，例如交通费用、餐饮费用、住宿费用等。这些费用相较于在办公室工作的日常开销会明显增多，且可能超出个人预算。为了补偿这些额外的经济支出，公司通常会给出差员工提供相应的补助。

2. 生活不便补偿： 出差往往意味着离开常住地，这可能导致生活上的不便，如远离家人、打乱日常生活节奏等。补助不仅是对额外费用的补偿，也是对员工因出差而经历的不便的一种补偿。通过这种方式，公司鼓励员工接受出差任务，并保持工作效率。

3. 促进公司业务： 出差对于推动公司业务的发展至关重要。员工出差往往是为了拓展市场、参加会议、处理项目等，这些活动对公司的成长和发展至关重要。补助机制作为一种激励机制，鼓励员工积极出差，为公司的发展做出更大贡献。

4. 提高员工满意度和忠诚度： 通过提供出差补助，公司能够提高其员工的满意度和忠诚度。当员工感受到公司对他们出差工作的认可和支持时，他们的士气和工作积极性会得到提升，从而增强对公司的忠诚度。这对于维护公司的团队稳定性和工作效率至关重要。

总之，出差补助是为了补偿因出差产生的额外费用和不便，激励员工积极参与公司业务发展，并提高工作效率和满意度。