根据《职工带薪年休假条例》的规定，会计的年假工资计算方法如下：
年休假天数的计算
已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
未休年休假工资的计算
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
日工资的计算方法是：职工本人月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
特殊情况
如果员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位只需支付正常工作期间的工资。
综上所述，会计的年假工资计算步骤如下：
1. 计算职工全年应享受的年休假天数。
2. 计算当年度职工已安排的年休假天数。
3. 用全年应休天数减去已安排天数，得到应休未休天数。
4. 计算应休未休天数的日工资收入（月工资/21.75天）。
5. 用日工资收入的300%乘以应休未休天数，得到未休年休假工资报酬。
建议在实际计算中，注意月平均工资的计算要剔除加班工资，并且确保所有工资组成部分（如基本工资、奖金、津贴和补贴等）都被考虑在内。
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