企业工资会计的计算过程主要包括以下几个步骤：

收集工资单信息

包括员工的基本信息（如姓名、职位等）、工资组成（如基本工资、加班费、奖金等）、请假扣款等。

计算应发工资

根据工资单中的数据，计算员工应发的各项工资组成部分，如基本工资、加班费、奖金等。

计算应扣款项

根据国家规定和公司政策，计算应扣除的个人所得税、社保、公积金等款项。

计算实发工资

将应发工资扣除应扣款项后，得出实发工资。

编制会计分录

根据计算出的工资数据，编制相应的会计分录。具体的会计分录包括：

计提工资：

借:管理费用/销售费用/制造费用-工资

贷:应付职工薪酬-工资

```

计提五险一金（以养老保险和住房公积金为例）：

借:应付职工薪酬-工资(应发工资数)

贷:其他应付款-养老保险(代扣代缴金额)

其他应付款-住房公积金(代扣代缴金额)

应交税费-应交个人所得税(代扣代缴金额)

库存现金/银行存款(实发工资数)

```

发放工资：

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款(或库存现金,根据支付方式)

```

代扣代缴款项（例如社保、公积金、个人所得税）：

借:其他应付款-养老保险

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

贷:银行存款

```

编制工资汇总表

将所有员工的工资信息汇总，编制工资汇总表，以便进行财务分析和统计。

归档

将工资单、工资汇总表等相关资料进行归档，以备日后查询。

在核算过程中，会计需要确保数据的准确性和合规性，并遵循国家相关法律法规。此外，工资核算可能涉及其他会计分录，如计提职工福利费、工会经费和职工教育经费等。

请注意，具体的工资计算方法和会计分录可能因地区、行业和公司的具体规定而有所不同。在实际操作中，企业应根据自身的情况和相关法规进行计算和记账。