单位会计在计算工资时，通常会遵循以下步骤：

收集工资单信息

包括员工的基本信息（如姓名、职位等）、工资组成（基本工资、加班费、奖金等）、请假扣款等。

确定工资率

确定每位职工的基本工资率，这可能是固定的，也可能是根据工时、绩效或其他因素浮动的。

计算工作时间

根据工资周期（如每周、每月、双周等），计算每位职工的工作时间，包括实际工时、加班工时等。

应用工资率

将每位职工的工作时间乘以相应的工资率，以计算出他们的基本工资。

考虑其他薪酬

除了基本工资外，可能还有其他薪酬项目，如津贴、奖金、加班费等，这些也需要计算在内。

计算应扣款项

根据国家规定和公司政策，计算应扣除的个人所得税、社保、公积金等款项。

计算实发工资

将应发工资扣除应扣款项后，得出实发工资。

编制工资汇总表

将所有员工的工资信息汇总，编制工资汇总表，以便进行财务分析和统计。

发放工资

将实发工资通过银行转账或现金方式发放给员工。

编制会计分录

根据上述计算结果，编制相应的会计分录，包括计提工资、计提五险一金、发放工资等。

具体的会计分录可能包括：

计提工资：

```plaintext

借:管理费用/销售费用/制造费用-工资

贷:应付职工薪酬-工资

```

计提五险一金（以养老保险和住房公积金为例）：

```plaintext

借:应付职工薪酬-工资(应发工资数)

贷:其他应付款-养老保险(代扣代缴金额)

其他应付款-住房公积金(代扣代缴金额)

应交税费-应交个人所得税(代扣代缴金额)

库存现金/银行存款(实发工资数)

```

发放工资：

```plaintext

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款(或库存现金,根据支付方式)

```

代扣代缴款项（例如社保、公积金、个人所得税）：

```plaintext

借:其他应付款-养老保险

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

贷:银行存款

```

通过以上步骤，单位会计可以准确、合规地计算并发放员工的工资，并确保相关财务记录的准确性和完整性。