会计社保应计入 应付职工薪酬科目。具体来说，社保费用包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些费用在企业的会计核算中应计入应付职工薪酬科目中的社会保险费部分。
当企业计算出应缴纳的社保费用时，需要进行以下会计分录：
1. 计提工资及单位承担的社保费时：
借：管理费用（销售费用、制造费用等）- 工资等税前工资金额
借：管理费用（销售费用、制造费用等）- 社会保险费单位承担社会保险费金额
贷：应付职工薪酬-工资税前工资金额
2. 发放工资时扣除个人社保部分：
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-社保（个人部分）
3. 实际缴纳社保费用时：
借：应付职工薪酬-社保（企业部分）
借：其他应付款-社保（个人部分）
贷：银行存款
此外，社保费用还应计入管理费用、应付福利费和其他应付款等科目。具体会计处理可能因企业会计政策和制度而有所不同，但总体上，社保费用应作为企业的一项成本费用，在会计核算中得到正确反映。
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本文概览：会计社保应计入 应付职工薪酬科目。具体来说，社保费用包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些费用在企业的会计核算中应计入应付职工薪酬科目中的社会保险费部分。当企业计算出应缴纳的社保费用时，需要进行以下会计分录：1