会计绩效考核表的填写通常遵循以下步骤和要点：

基本信息

填写被考核人员的姓名、岗位名称、部门、考核日期等基本信息。

考核方法

描述考核的方法和周期，如自我述职报告和上级主管考核综合评判，以及考核的时间安排（如每月或每年度）。

考核内容

业务系数考核：根据会计岗位的业务性质和工作难度，设定不同的业务系数进行考核。

凭证出错次数：统计会计人员在处理凭证过程中出错的次数。

工作完成任务质量：评价会计人员完成工作任务的质量，包括账务处理的完善、流程的理顺、税务筹划的效果等。

平时出勤情况：考核会计人员的出勤情况，是否按时上下班。

会计业务能力：评价会计人员的业务能力，包括财务分析、预算控制、成本管理等方面的技能。

其他考核指标：如财务规章制度的合理合规性、财务预算编制的规范有效性、税务筹划的成效、公司各项费用的审核力度、财务工作报告的及时准确性等。

评分与反馈

根据考核内容，设定评分标准，并给出被考核人员的自评分、主管评分以及平均分。

提供具体的评分依据和反馈意见，帮助被考核人员了解自己的工作表现和改进方向。

总结与建议

在考核表中总结会计人员的工作业绩和表现，提出改进建议和未来发展方向。

| 部门 | 岗位名称 | 姓名 | 考核日期 | 评价标准 | 分值自评分 | 管平均分 | 领导分 | 评分 |

|------|----------|------|----------|----------|------------|----------|--------|------|

| 财务部 | 会计人员 | 张三 | 2024-01-31 | 业务能力 | 80 | 75 | 90 | 85 |

| 财务部 | 会计人员 | 李四 | 2024-01-31 | 凭证出错次数 | 90 | 85 | 80 | 85 |

| 财务部 | 会计人员 | 王五 | 2024-01-31 | 工作完成任务质量 | 85 | 90 | 88 | 87 |

| 财务部 | 会计人员 | 赵六 | 2024-01-31 | 平时出勤情况 | 95 | 92 | 90 | 92 |

建议：

确保考核标准的公正性和透明性，避免主观偏见。

定期对考核表进行更新和优化，以适应公司的发展和变化。

鼓励会计人员积极参与考核过程，提供反馈和建议，促进个人和团队的成长。