现金会计的绩效考核通常包括以下几个方面：

员工出勤率

按规定工作时间及休假规定出勤，满勤得5分，迟到/早退每次扣1分，旷工每半天扣1分，请假1天扣1分，迟到3次以上得0分。

现金管理

现金管理要做到日清月结，账面余额与库存现金每日下班前应核对，银行存款账与银行对账机也要及时核对，如有不符，应立即通知银行调整。现金每日差100元扣2分，银行存款账与银行对账单不符，扣5分。

日记账登记

现金、银行日记账必须日清月结，做到账款相符。未做到日清月结一次扣2分，出现账证不符、账款不符、账账不符一次扣2分/次，出现错误数据扣5分/个。

报销款项

按照公司费用报销规定，及时准确为公司各部门员工报销费用。若报销不及时扣2分/日，报销数额错误每差100元扣1分/次，发现未按公司费用报销规定进行费用报销扣5分/次。

服务质量

客户满意度，因工作原因被公司同事或客户投诉，经查实扣5分/次。

收付结算

办理现金收付、银行结算业务要及时不出错，办理收付、结算业务不及时一次扣2分，出错一次扣5分。

工资发放

及时、准确发放职工的工资，非本人原因每月9日若发放不及时扣2分/日。

其他工作

服从上级安排的临时性工作，并保质、按临时安排的要求查验，如未能保质、保量、按时完成，按考核结果得分计算实际绩效工资。

绩效考核结果应用

考核得分在70—75分：考核工资为0000元×50%。

考核得分在70分以下：只享受基础工资。

考核得分在95-100分：得全额绩效工资。

考核得分在90—95分：考核工资为0000元×90%。

考核得分在85—90分：考核工资为0000元×80%。

考核得分在80—85分：考核工资为0000元×70%。

考核得分在75-80分：考核工资为0000元×60%。

这些考核内容和评分标准可以帮助公司有效评估现金会计的工作表现，并据此进行奖惩，激励员工提高工作效率和质量。建议定期对考核标准进行更新和优化，以确保其与公司发展战略和目标保持一致。