国外会计工资较高的原因可以归纳为以下几点：

工作复杂性和专业要求

外企会计涉及的工作内容广泛且复杂，需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。从财务规划、成本控制到财务报告的编制与分析，都需要高度的专业技能。此外，掌握和应用国际会计准则也是外企会计的重要要求，这自然提高了这一职位的工资水平。

外语能力的需求

由于外企通常涉及国际贸易和海外业务，英语沟通能力成为会计岗位的重要要求。能够熟练读写英语，并与外籍同事、客户或供应商进行有效沟通的会计人员更受欢迎。这种语言技能的要求也提高了工作的挑战性，从而影响了工资的设定。

职业发展和晋升机会

外企通常提供良好的职业发展平台和晋升机会。在会计领域，通过不断学习和积累经验，可以逐步晋升至更高级别的职位，如财务主管、财务经理等。这些职位不仅职责更加重要，薪酬也会相应提升。外企提供的这种职业发展路径也吸引了众多优秀人才的加入。

福利待遇和激励机制

外企通常提供具有吸引力的福利待遇，包括但不限于医疗保险、年假、员工培训等。此外，一些企业还设有奖金和激励计划，以激励员工更好地完成工作。这些福利待遇也是导致外企会计工资较高的原因之一。

行业需求和供给情况

近年来，加拿大国内就业市场会计职业较大的缺口，使得会计专业的毕业生持续保持着较高的就业率。美加两国在会计资格证书上的互认程度相当高，这也为加拿大会计专业毕业生提供了更广阔和更高薪的就业机会。

法律责任和工作责任重大

会计师的工作涉及企业的财务管理、税务申报、财务报告编制等核心事务，直接关系到企业的经济安全和合规性。一旦出错，可能给企业带来重大损失，甚至涉及法律责任。这种重大的工作责任也促使企业给予会计师更高的薪酬待遇。

综上所述，国外会计工资高是由于其工作的专业性要求高、对外语能力的需求、良好的职业发展和晋升机会，以及丰厚的福利待遇和激励机制共同作用的结果。