会计转岗人力资源的原因可能包括以下几点：

工作性质：

会计工作通常较为繁琐，需要处理大量数据，而人事工作相对简单，更侧重于人员管理和沟通。

个人兴趣：

如果个人对人际关系和人员管理更感兴趣，可能会更倾向于人事工作。

工作经验：

会计工作对电脑和办公室业务较为熟悉，这些经验在行政或人事工作中同样适用。

职业发展：

会计工作可能面临瓶颈，而人事工作提供了更广阔的职业发展空间。

工作压力：

会计工作可能较为枯燥且压力大，而人事工作可能更加灵活和多样化。

个人优势：

有些人可能更适合分析人、研究性格，这些优势在人事工作中能够得到更好的发挥。

薪酬和成就感：

会计行业工资可能较低，且长期处于重复性工作，而人事工作可能提供更高的薪酬和成就感。

转型需求：

如果会计工作无法满足个人职业目标，或者希望寻找新的挑战，转向人事可以是一个合理的选择。

专业优势：

会计专业人员在财务数据分析和成本控制方面具有专业优势，这些知识在人事管理中同样适用，如薪酬设计、福利规划等。

岗位匹配：

会计专业人员通常具备良好的沟通能力和数据处理能力，这些技能在人事工作中同样重要。

稳定性：

人事工作通常较为稳定，且往往属于管理层，这对于希望稳定发展的会计专业人员来说是一个吸引点。

学习与专业知识的平衡：

人力资源是一个知识与实践并重的职业，既需要专业知识，也非常重视实践经验。

高人际沟通能力：

由于人力资源工作涉及与人打交道，对人际沟通能力有很高的要求。

耐心与责任心：

人力资源工作中有很多重复和繁杂的日常工作，对人的耐心和责任心要求较高。

行业需求大：

随着中国企业规模的扩大和国家对劳动法和劳动管理的重视，企业对人力资源管理的需求越来越迫切，这一职业的缺口较大。

广泛的职业覆盖面：

人力资源涵盖的范围广泛，包括六大模块，并且每一模块下又细分为各种内容，为从事此岗位的人提供了快速成长的平台。

锻炼沟通交流能力：

人力资源岗位可以接触各类人群，对于自身的沟通交流能力是一个非常好的锻炼机会。

行业稳健性：

人力资源是一个常青行业，人才配置与人才发展是永恒的话题，对于不追风的人而言，这个行业相对稳健，有足够的空间去积累知识、经验与能力。

高地位与价值：

HR在公司的地位和价值与公司规模、人才结构构成、知识含量水平等密切相关。

综上所述，会计转岗人力资源是一个个人职业发展的战略决策，需要考虑自身的优势、兴趣以及市场需求。