员工休假的会计分录主要涉及以下几个方面：

计提工资

当员工提供了服务，增加了未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。例如，如果预计有员工未使用的带薪休假权利，可以计提相应的缺勤工资。

会计分录示例：

借：管理费用/销售费用/制造费用等——工资

贷：应付职工薪酬——工资

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实际发放工资或补偿

在职工实际休假时，根据带薪休假的规则，企业应支付相应的工资或补偿。如果休假时不扣工资，正常享受工资待遇，则会计分录为：

借：业务活动费用

贷：应付职工薪酬

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记录请假扣款

如果需要详细记录请假扣款，可以单独做一笔会计分录。例如，如果请假期间工资作为营业外收入处理，则会计分录为：

借：应付职工薪酬——工资

贷：库存现金（或银行存款）

营业外收入（如果扣款作为营业外收入处理）

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报税处理

在报税时，带薪休假的金额应列为应纳税收入。

将职工带薪休假的费用归入职工带薪休假的费用账户，作为休假支出。

费用归集

将职工带薪休假的费用归入相应的费用账户，作为休假支出。

转销暂时性差异

如果存在与带薪缺勤相关的暂时性差异，例如递延所得税资产，需要进行转销。例如，如果预计的带薪缺勤工资在当期未能完全支付，则可能需要转销相应的递延所得税资产。

根据具体的会计准则和企业实际情况进行会计处理，并考虑税法规定对带薪休假金额的影响。这些会计分录是基于标准会计原则和实践，具体操作可能因企业会计政策和所在国家的会计准则而有所不同。