会计行业之所以难找工作，原因可以归纳为以下几点：

技术进步：

随着人工智能和自动化软件的应用，许多传统的会计工作被机器取代，减少了对人工会计的需求。同时，高级会计软件能够进行复杂的财务分析，帮助企业做出更明智的决策，因此企业更倾向于雇佣能够操作这些高级软件的专业人士。

技能要求提高：

现代会计岗位不仅需要扎实的财务知识，还需要掌握数据分析、风险管理等多方面的技能。这些综合技能的提升意味着会计人员需要不断学习和适应新的工作要求。

经济环境影响：

经济环境的变化也会影响会计行业的就业情况。在经济衰退时期，企业减少招聘，或者在某些特定行业（如房地产、金融）的波动也会直接影响会计职位的需求。

竞争激烈：

会计专业毕业生众多，加之行业成熟，导致就业市场竞争激烈。每一个职位都有大量的竞争者，使得会计找工作变得格外艰难。

企业需求多样化：

不同规模和类型的企业对会计人员的需求不同。大型企业和跨国公司倾向于招聘有经验的专业人士，而小型企业可能更注重成本效益。

职业发展路径狭窄：

会计行业晋升空间有限，除了成为高级会计师或财务经理，晋升空间较小。

工作压力大：

会计工作通常伴随着较高的工作压力，尤其是在财务年终或税季期间。

替代性强：

随着人工智能和机器学习技术的发展，一些基础的会计工作可能被自动化工具取代。

学历与证书要求：

会计专业本身难度大，学硕更难，导致名额较少。同时，应届生也可以考会计专硕，进一步减少了市场需求。

能力与应聘能力：

学会计的人多数缺乏应对应聘提问的能力，这在求职过程中是一个不利因素。

就业歧视：

企业可能更倾向于年轻、有活力和闯劲的员工，给大龄求职者带来压力。

缺乏经验：

刚毕业的大学生或缺乏经验的人难以找到合适的工作，而没有工作经验又难以积累经验。

企业门槛设定过高：

用人单位和求职者都有较高的要求，导致双方难以匹配。

综上所述，会计行业之所以难找工作，是由于技术进步、技能要求提高、经济环境影响、竞争激烈、企业需求多样化、职业发展路径狭窄、工作压力大、替代性强、学历与证书要求、能力与应聘能力、就业歧视、缺乏经验以及企业门槛设定过高等多方面因素共同作用的结果。