会计试用期的薪资计算方式主要 取决于当地法律法规、公司政策以及劳动合同中的约定。以下是几种常见的计算方式：

按日计算

有些公司会按照试用期内的实际工作天数来计算每日工资，例如，试用期日工资为100元/天。

按月计算

试用期工资也可以按月支付，计算方式通常为月工资除以平均每月工作时间（如按每月22个工作日计算），再乘以实际出勤天数。此外，如果劳动者在试用期内有加班情况，还应加上加班费。

最低工资保障

无论采用何种计算方式，劳动者的试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，同时也不得低于劳动合同约定工资的80%。

五险一金

用人单位在试用期内应为劳动者缴纳五险一金，但有些情况下（如试用期不满整月）可能会延迟缴纳。

其他福利

除了基本工资外，一些公司还会提供其他福利，如免费住宿、餐补等。

建议

仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同中关于试用期薪资的条款，确保自己的权益得到保障。

了解当地政策：不同地区的法律法规有所不同，建议了解当地关于试用期薪资的具体规定，以便在遇到问题时能够及时维权。

保留证据：在试用期内，尽量保留与薪资相关的所有文件和记录，以便在需要时作为证据使用。

综上所述，会计试用期的薪资计算方式较为灵活，但必须遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。