工资的会计分录主要包括以下几个步骤：

计提工资

借：管理费用/销售费用/制造费用（根据员工所属部门计入相应费用科目）

贷：应付职工薪酬--工资

计提五险一金 （假设此处仅包括养老保险和住房公积金）：

借：应付职工薪酬--工资（应发工资数）

贷：其他应付款-养老保险（代扣代缴金额）

贷：其他应付款-住房公积金（代扣代缴金额）

贷：应交税费-应交个人所得税（代扣代缴金额）

贷：库存现金/银行存款（实发工资数）

实际交纳五险一金和个人所得税

借：

其他应付款-养老保险

借：其他应付款-住房公积金

借：应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

发放工资

借：应付职工薪酬--工资

贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）

注意事项：

不同行业的企业可能会有不同的账务处理方式，需根据实际情况进行调整。

在实际发放工资时，还需要扣除相应的个人所得税等。

计提工资时，应遵循权责发生制原则，将工资计入相应期间的费用中。

发放工资时，需将应付职工薪酬中的个人部分和社会保险、公积金等分别处理。

示例：

假设某企业有生产工人、车间管理人员、管理部门人员、销售部门人员，工资数据如下：

生产工人工资：

10000元

车间管理人员工资：5000元

管理部门人员工资：8000元

销售部门人员工资：7000元

计提分录：

借：生产成本--直接人工 10000

借：制造费用 5000

借：管理费用 8000

借：销售费用 7000

贷：应付职工薪酬--工资 30000

发放工资（假设实发工资数为28000元，五险一金个人部分共2000元，个人所得税77.35元）：

借：应付职工薪酬--工资 28000

贷：其他应收款--社保个人部分 2000

贷：应交税费--应交个人所得税 77.35

贷：银行存款 25922.65

通过以上分录，可以完成工资的会计处理。建议在实际工作中使用财务软件，以提高账务处理的准确性和效率。