会计离职补偿金的计算方法如下：

经济补偿计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资标准

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最高补偿限额

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

会计分录

计提时：

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬-辞退福利

实际支付时：

借：应付职工薪酬-辞退福利

贷：银行存款

贷：应交税费-个人所得税

代缴个人所得税时：

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

税务处理

离职补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照需要缴纳个人所得税。

注意事项

离职补偿金不应计入工资薪金总额，并据此作为提取职工福利费以及工会经费等的基数组成部分。税务的发生时间是以实际支付时算起，未实际支付的“离职补偿金”不得扣除。

根据以上信息，可以总结出会计离职补偿金的具体计算方法，包括经济补偿的计算、月工资标准的确定、最高补偿限额的设定以及相关的会计分录和税务处理。