会计在核算工资时，通常会遵循以下步骤：

统计基本工资及其他收入

汇总所有员工的基本工资、补贴、奖金、津贴等。

计算各部门净工资

根据员工的考勤记录、绩效考核等因素，计算每个员工的工资。

扣除各项社会保险费和住房公积金

扣除养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费，以及住房公积金。

扣除个人所得税

根据员工的收入情况，计算并扣除个人所得税。

编制会计分录

计提工资费用：

借:管理费用/销售费用/制造费用等

贷:应付职工薪酬——工资

```

计提五险一金和个人所得税：

借:应付职工薪酬——工资

贷:其他应付款——社保/公积金(个人部分)

应付职工薪酬——社保/公积金(企业部分)

应交税费——应交个人所得税

```

实际交纳五险一金和个人所得税：

借:其他应付款——社保/公积金

应交税费——应交个人所得税

贷:银行存款

```

实际发放工资：

借:应付职工薪酬——工资

贷:银行存款(或库存现金,根据支付方式)

其他应付款——社保/公积金(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

```

工资发放控制

工资发放通常由银行通过储蓄存折或银行卡代为发放。会计部门根据工资明细表、工资汇总表转记银行划拨清单，并据此编制付款凭证和开具支票。

记录报税

根据所得收益类别，准确计算税款，并按期申报和缴纳所得税。

工资结转

将当月有效的工资结转至相应账户，并与个人的个税及社会保险费分开记录。

核对和调整工资表

在每月工资发放前，核对和调整工资数据，确保准确性。

工资核算控制

在整个工资核算过程中，确保所有数据准确无误，并进行必要的内部控制。

这些步骤确保了工资的准确核算和发放，同时也符合相关的财务和税务法规。