会计人员旷工的处理方式主要 取决于公司的规章制度以及旷工情节的严重程度。以下是几种可能的处理方式：

批评教育：

对于情节不严重的旷工行为，用人单位可以首先对员工进行批评教育，提醒其遵守公司规定。

扣除工资：

根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

警告或罚款：

用人单位可以根据依法制定的规章制度，对旷工行为给予罚款或警告等处罚。

解除劳动合同：

如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者严重违反规章制度的情况下，可以单方解除劳动合同。

办理离职手续：

在解除劳动合同后，用人单位需要按照离职要求办理离职手续，包括出具解除劳动合同通知书、办理住房公积金等相关手续，并结清工资。

在处理会计人员旷工问题时，建议用人单位：

查阅公司规章制度：确认公司有关旷工的具体规定，包括旷工天数、处罚标准等。

沟通了解原因：首先尝试与旷工员工沟通，了解其未到岗的原因，并督促其提交请假材料。

依法合规操作：确保处理旷工的过程中遵守相关法律法规，避免因操作不当引发法律纠纷。

记录并备案：详细记录旷工情况及处理结果，以备后续可能的查询或核查。

通过以上步骤，用人单位可以更加合理和有效地处理会计人员的旷工问题。