管理会计人才奇缺的原因可以归纳为以下几个方面：

教育体系的偏差

我国会计教育长期重财务会计而轻管理会计，导致管理会计相关课程和培训相对较少。学生在毕业后往往缺乏管理会计的实际操作能力和理论知识。

企业认知与应用不足

企业对管理会计的认识不够，很多企业即使采用管理会计的方法，如成本管理和预算编制，也未能形成系统化的应用，并且缺乏对管理会计价值的充分认识和挖掘。

人才供给与需求不匹配

由于教育体系和企业需求之间的脱节，市场上具备管理会计知识和能力的人才供不应求。同时，现有管理会计人才在企业中往往缺乏施展才华的机会，难以获得职业发展和晋升。

缺乏有效的激励机制

企业对管理会计人才的激励机制不健全，薪酬体系和晋升机制不完善，导致管理会计人才难以集聚和留住。

市场需求的误解

在很长一段时间内，市场形成了不需要管理会计人才的假象，企业在招聘和人才使用上往往更关注财务会计技能，而忽视了管理会计的重要性。

管理会计人员的能力框架和评价体系不完善

我国在管理会计人才的能力框架、评价体系以及理论与实践的结合方面存在不足，导致管理会计人才的专业能力得不到有效认可和提升。

综上所述，管理会计人才奇缺的原因是多方面的，涉及教育体系、企业认知、人才供需、激励机制以及市场需求的误解等多个层面。要解决这一问题，需要从多个角度出发，加强管理会计教育和培训，提升企业管理层对管理会计的重视，完善人才评价和激励机制，以推动管理会计人才的培养和发展。