会计错发工资的追回方法如下：

核对并联系相关人员

首先核对工资发放记录，确认错误并找出错发对象。然后与对方联系，要求其返还错发的工资。

内部沟通与纠正

及时与公司财务部门或相关负责人沟通，说明发错工资的情况，并保留好沟通记录（如邮件、短信等）。要求公司核实并纠正错误，明确告知应发放的正确工资数额。公司在核实后应及时进行调整。

寻求人力资源部门或上级支持

如果公司拒绝纠正或拖延处理，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，争取得到他们的支持和协助。

劳动监察部门投诉

若公司仍不配合，可考虑向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司解决问题。

法律途径

必要时，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向人民法院起诉不当得利。在申请仲裁或起诉时，需要准备好充分的证据和材料，如工资发放记录、沟通记录等，以确保自己的权益得到保障。

银行撤销转账

假如发错工资的，可以向银行申请撤销转账。如果当事人不返还，可以向人民法院起诉不当得利。

企业内部管理

企业内部启动追责的，多发的工资需要责任人赔偿。按照处理意见做账务处理，并在实际收回赔偿款后进行相应的账务调整。

建议：

及时沟通：一旦发现工资发错，应尽快与相关人员沟通，尽早解决问题。

保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的沟通记录和证据，以便在需要时提供证明。

依法行事：如果协商不成，应依法通过仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

通过以上步骤，可以有效地追回错发的工资并维护自己的合法权益。