1. 经济补偿金的计算依据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

2. 不同离职形式下经济补偿金的支付情况各异。协商一致离职、企业单方解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、劳动合同终止、事实劳动关系终止等情况下的补偿金支付各有规定。企业违法辞退是唯一需支付补偿金的情况。

3. 企业违法辞退时，经济补偿金为月工资×工作年限×2，即双倍经济补偿金，也就是2N。

4. 若劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用标准、被追究刑事责任、劳动合同无效等，企业单方辞退不支付补偿金，可能需支付赔偿。

5. 若企业未提供劳动保护或劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，劳动者解除合同，企业需支付月工资×工作年限的经济补偿金，即N。

6. 劳动合同期满劳动合同终止的情况，经济补偿金要分段计算。2008年1月1日前的工作年限按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算，而2008年1月1日后的工龄按劳动合同法计算。

7. 特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作，或不能胜任工作等情况，用人单位应支付月工资×工作时间+一个月工资的补偿金，即N+1。

8. 根据《解除劳动合同的经济补偿办法》，除非在特定法定情形下，如“医疗期满”、“客观情况发生重大变化”、“经济性裁减人员”、“用人单位破产、解散或者被撤销”时经济补偿金计算年限无上限，其他情况补偿金支付年限不能超过十二个月。