会计和人力资源管理两个专业都有其特点和难点，哪个更好考主要取决于个人的学习能力、兴趣和职业规划。以下是它们之间的一些比较：

考试难度

会计：会计证主要考察客观题，内容相对基础，但需要定期进行后续教育，否则证书作废。会计专业涉及较多的数学知识，对数学基础要求较高。

人力资源：人力资源证除了理论考试外，还涉及实操和背诵，相对较为复杂。但总体来说，人力资源证的通过率较高，尤其是初级证书。

学习内容

会计：主要包括会计基础知识、财务报表分析、税务等内容，需要较强的逻辑思维能力和数据处理能力。

人力资源：涵盖人力资源管理、法律法规、员工关系、培训与发展等内容，需要较好的人际沟通和组织能力。

就业前景

会计：会计专业毕业生在各类企业、金融机构和政府部门都有广泛的就业前景，尤其是注册会计师（CPA）等高级职位含金量高，但难度也大。

人力资源：人力资源管理专业毕业生在各类企业、非营利组织和政府部门都有较好的就业前景，适合需要较强人际交往和组织能力的工作。

个人兴趣和职业规划

会计：适合对数字、财务报表等方面较为熟悉并感兴趣的学生，尤其是希望从事财务、审计等工作的同学。

人力资源：适合对人力资源管理、法律法规等方面感兴趣，并具备较好的人际沟通和组织能力的学生，尤其是希望从事人力资源规划、员工关系管理等工作的同学。

建议

如果你对数字和财务报表较为熟悉，并且希望从事财务、审计等工作，那么会计证可能更适合你。

如果你对人际沟通和组织能力有较高要求，并且希望从事人力资源规划、员工关系管理等工作的同学，那么人力资源证可能更容易一些。

综合考虑考试难度、学习内容和就业前景，如果你对数字和财务方面有较强的兴趣和能力，会计可能是一个更好的选择；如果你对人际沟通和组织能力有较高要求，并且希望从事人力资源相关的工作，那么人力资源可能更适合你。