管理会计在我国的发展滞后，主要可以归结为以下几个方面的原因：

人的问题

会计人员素质：管理会计的运用需要通过会计人员来实施，会计人员的综合素质对管理会计的实际应用起着至关重要的作用。会计人员需要掌握现代管理科学、数学、统筹学、经济学等多方面的知识，同时也应了解心理学、行为学等社会科学方面的知识。

观念文化：社会文化环境影响管理会计的职业道德规范及管理会计中企业内部责任会计的激励方式，企业文化环境影响管理会计在企业中的应用效率。我国传统文化中存在一些不利于管理会计发展的观念，如轻商重义、谨慎保守、和为贵的中庸思想、过分注重社会责任和传统的自给自足的小农经济意识等。

环境问题

法律制度环境：我国的法律体系尚不健全，不能造就一个公平的市场经济环境。税法对不同地区、不同组织形式的企业规定了差别税率，对大小规模纳税人规定了不同的增值税率，这些法律制度的不完善阻碍了管理会计的广泛应用。

企业状况：我国企业状况不一致，地区差异大。一些大型企业有相对完善的会计体制和管理体制，而大多数中小型企业缺乏相对完善的体制，导致管理会计在许多企业中是陌生的概念，企业决策者很难利用管理会计的经济信息进行管理和决策。

理论与实践脱节

理论研究：我国对管理会计理论的研究起步较晚，起点较低，且现有理论无法进行真正公司运作的实践，导致实际和理论的脱节。

教育问题：在会计教育中，无论是会计专业的学习还是后续教育，职称、执业资格的考试都偏向于会计实务方面，导致管理会计教学滞后，从业人员不足。

管理会计的局限性

内部性：管理会计主要服务于内部管理，为管理层的决策提供支持，通常不对外公开，因此其工作性质不易被外界了解。

非强制性：管理会计没有像财务会计那样受到公认会计准则的约束，缺乏统一的标准和程序，企业在实施管理会计时自由度较大。

非权利性：管理会计的角色主要是提供决策支持，并不具备决策权，而财务会计和审计则具有法律规定的权利和义务。

应用范围：管理会计的应用没有财务会计那么广泛，特别是在非美国企业中，管理会计的重要性可能没有得到充分的认识和重视。

综上所述，管理会计在我国的发展滞后是多方面因素共同作用的结果，包括会计人员素质、社会文化环境、法律制度、企业状况、理论与实践脱节、教育问题以及管理会计本身的局限性等。要推动管理会计的发展，需要从提高会计人员素质、完善法律体系、加强企业文化建设和理论实践结合等方面入手。