干会计之所以感到累且人数少，主要原因可以归纳为以下几点：

脑力与体力劳动的结合：

会计工作不仅需要处理大量的财务数据和报表，还需要进行日常的银行结算等体力活动，这增加了工作的负担。

工作的高标准和严谨性：

财务工作要求高度的准确性和细致，任何微小的错误都可能导致严重的后果。这种严谨性使得会计人员在工作中需要时刻保持高度的专注和谨慎。

持续学习与法规更新：

财税法规不断更新，会计人员需要不断学习以保持竞争力。此外，新的会计软件和技术的应用也要求会计人员掌握新技能，这增加了工作的难度和学习压力。

难以量化的工作成果：

与销售或生产部门可以通过具体数字衡量业绩不同，财务工作的成果往往难以量化，这可能导致会计人员缺乏成就感。

企业内部的压力和支持不足：

会计需要与企业内控底线打交道，可能会与业务部门发生冲突，而老板可能更看重业务成果。此外，会计在工作中可能得不到领导和同事的充分支持，甚至面临误解和压力。

竞争与职业晋升：

随着经验的增长，会计可能面临更大的责任和竞争压力，尤其是在高级职位较少的情况下。这种竞争和晋升压力使得会计人员需要不断提升自己的能力和竞争力。

社会认知的误区：

社会上可能存在对会计工作的误解，如认为会计会做假账等，这种认知上的偏见也会给会计人员带来额外的压力。

技术与领导压力：

会计需要适应不断变化的核算方法，同时满足领导对于税务规避、盈利虚报等可能存在矛盾的要求。

工作量大：

会计工作中经常涉及大量的数据处理和凭证录入，特别是在月末、季末或年末等关键时期，工作量会显著增加。

沟通欠缺：

在团队合作中，有效的沟通是必不可少的。当沟通渠道不畅或者沟通方式不当，容易导致信息传递错误或延误，进而影响工作效率。

制度混乱与内控差劲：

一些企业制度混乱，内控差劲，导致会计人员需要承担过多的工作压力和责任。

技术落后与人手不足：

在一些技术落后的小企业，基础会计工作量很小，但由于人手不足，会计人员往往需要承担大量的工作，导致工作压力巨大。

综上所述，干会计之所以感到累且人数少，是由于工作本身的复杂性和高压力，以及社会、企业和个人层面的多重因素共同作用的结果。