人力资源专业人员学习会计的原因主要有以下几点：

补充技能：

会计知识能够帮助人力资源专业人员更全面地理解企业的运营和财务管理，从而在招聘、薪酬设计、员工培训等方面做出更合理的决策。

拓宽就业面：

掌握会计技能可以增加人力资源专业人员的就业选择，不仅可以继续在人力资源领域工作，还可以考虑转向财务部门或与财务相关的人力资源岗位。

提升自身能力：

考取会计证书的过程本身是对个人学习能力的一种锻炼，能够证明个人有能力掌握新的知识和技能。

对财务岗位招聘有利：

人力资源人员学习会计基础知识，可以更好地进行财务岗位的招聘，提高招聘到专业人士的成功率。

适应知识经济时代：

在知识经济时代，人力资源成为企业最重要的资产之一，需要运用会计方法对其进行确认、计量和报告。

满足企业需求：

企业越来越重视人力资源的成本和价值，人力资源会计有助于企业更好地管理和优化人力资源。

增强与高层沟通的桥梁作用：

学习管理会计使人力资源部门更能够理解和运用高管们关注的财务语言和指标，从而加强HR部门与高层管理团队之间的沟通，促进双方之间的互相理解和协同工作。

提高资源分配效率：

管理会计的核心在于资源的合理分配和利用，HR需要确保人力资源的投资与公司的整体目标相符，并通过有效的方式监控和调整资源分配。

综上所述，学习会计对于人力资源专业人员来说，不仅能够提升他们的专业技能和就业竞争力，还能帮助企业更好地管理和优化人力资源，从而在激烈的市场竞争中获得优势。