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国企辞职视同年限怎么算，有没有大神路过？求指点迷津！
答精选答案
国企辞职视同年限是指在1993年实行全员劳动合同制以前在国企工作的时限，主要指的是固定工和干部身份的大中专毕业生及复转军人，他们刚开始工作时未实行养老保险制度。
而现在退休时退休金是按养老保险交纳多少计算的所以必须加上这段时间，具体计算方法就是参加之日起至单位给职工开始交纳养老保险止这段时间。
答其他回答（3条）
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shanxitiyozhiyexueyuan
2026-10-06 04:57:17
关于国企职工辞职在1993年以前参加工作的员工，在1997年底前辞职的员，按实际参加工作的年限，被视为视同参加社保缴费年限，如果国企员工在1993年以前参加工作，在1997年以后辞职的，按实际参加工作的时间截止到1997年的年限为视同缴费年限。
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shanxitiyozhiyexueyuan
2026-10-06 04:57:17
国企辞职视同年限以本人的档案为准，首先要弄清楚什么是视同年限，视同年限的定义是1992年以前参加工作且在国企集体单位的工作简历，个体企业不在其列，1992年开始实行社会化养老的缴费，但是各地执行的时间不统一，北京市视同缴费的时间是1998年6月30日之前的为视同年限，缴过费的按实际缴费年限。
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shanxitiyozhiyexueyuan
2026-10-06 04:57:17
视同缴费年限是养老保险建账前的连续工作年限，与现在辞职是没有一点影响的。
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本文概览：国企辞职视同年限是指在1993年实行全员劳动合同制以前在国企工作的时限，主要指的是固定工和干部身份的大中专毕业生及复转军人，他们刚开始工作时未实行养老保险制度。而现在退休时退休金是按养老保险交纳多少计算的所以必须加上这段时间，具体计算方法就是参加之日起至单位给职工开始交纳养老保险止这段时间。