公司会计在计算工资时，通常会遵循以下步骤：

收集工资单信息：

包括员工的基本信息、工资组成（基本工资、加班费、奖金等）、请假扣款等。

确定工资标准：

根据员工的职位、资历、能力等因素确定标准工资。

计算应出勤天数：

通常包括周一至周五的工作日，以及法定的节假日和公司福利性假期。

计算实际出勤天数：

根据公司的结账周期和员工的实际出勤记录计算。

计算应发工资：

包括固定工资、浮动工资、加班工资、奖金等。

计算缺勤工资：

如果员工缺勤，需要从应发工资中扣除相应的缺勤工资。

计算个人所得税：

根据个人所得税法规定计算应缴纳的税款。

计算实发工资：

应发工资减去应扣工资（如考勤扣款、伙食扣款、罚款等）。

编制会计分录：

包括计提工资、计提五险一金、实际交纳五险一金和个人所得税、发放工资等步骤。

发放工资：

将实发工资通过银行转账或现金方式发放给员工。

编制工资汇总表：

将所有员工的工资信息汇总，编制工资汇总表，以便进行财务分析和统计。

归档：

将工资单、工资汇总表等相关资料进行归档，以备日后查询。

具体的计算公式可能包括：

日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

加班工资：加班时间 × （基本工资率 × 法定倍数，如150%）。

应计工资：日工资 × 实际出勤天数。

总薪酬：基本工资 + 其他薪酬 - 预扣款项。

净工资：总薪酬 - 预扣款项。

在处理工资时，会计还需要考虑其他会计分录，如计提工资、计提五险一金、实际交纳五险一金和个人所得税、发放工资等。

此外，对于上市公司或特定情况，可能涉及更复杂的薪酬核算，如带薪缺勤、利润分享计划等。