转岗会计工资低的原因可以从多个角度进行分析：

市场供需关系

会计行业入门门槛较低，导致大量人才涌入，市场供大于求，增加了竞争压力。随着教育水平的提高和会计专业的普及，越来越多的人选择从事会计工作，这导致了供大于求的局面，从而在一定程度上压低了会计行业的薪资水平。

会计工作的性质

会计工作主要负责财务报表的编制、税务处理、成本控制等，这些工作虽然重要，但通常被认为是支持性的而非决策性的。在企业中，直接创造价值的部门如销售、研发等往往能够获得更高的薪酬待遇，而会计部门则更多地被视为成本中心。

技术进步的影响

随着技术的进步，特别是会计软件和自动化工具的发展，许多基础的会计工作可以被机器取代，这减少了对初级会计人员的需求。同时，这也要求会计人员不断提升自己的技能，以适应更高层次的工作需求。这种转型对于一些会计人员来说可能并不容易，这也限制了他们的薪资增长空间。

经济环境的影响

经济环境的变化也会影响会计行业的薪资水平。在经济衰退时期，企业为了降低成本，可能会减少对会计服务的支出，这会直接影响会计人员的薪资。而在经济繁荣时期，虽然企业对会计服务的需求增加，但由于市场上会计人才的供应充足，薪资上涨的压力并不大。

行业内部竞争激烈

行业内激烈的竞争也是导致会计工资水平较低的原因之一。许多会计人员为了获得更好的职业发展机会，会选择不断提升自己的技能和专业知识。这种竞争压力可能会导致企业在招聘时更加注重成本控制，从而压低工资水平。

职位性质与工作内容的影响

会计职位的性质和工作内容也可能影响工资水平。会计工作虽然重要，但往往涉及到大量的数据处理和报表编制等重复性工作。相对于一些更具挑战性和创新性的职位，如研发、销售等，会计职位的吸引力可能相对较低，从而导致工资水平较低。

公司规模与性质

所在公司的规模、性质和盈利能力也会影响会计薪资。通常大企业虽然结构稳定但晋升空间有限，而成长性好的中小公司或专业服务机构可能提供更优厚的待遇。

职业发展路径

会计职业发展的路径相对单一，通常是从初级到高级逐步晋升，缺乏跳跃式的提升机会。这可能导致会计人员在职业发展过程中面临瓶颈，从而影响其工资水平。

综上所述，转岗会计工资低的原因主要包括市场供需关系、会计工作的性质、技术进步的影响、经济环境的影响、行业内部竞争激烈、职位性质与工作内容的影响、公司规模与性质以及职业发展路径等多个方面。要改善这一状况，会计人员需要不断提升自己的专业技能和知识，以适应更高层次的工作需求，并寻找更具发展潜力的工作机会。