国企会计工资较低的原因可以从多个角度进行分析：

市场供需关系

会计行业的入门门槛相对较低，导致大量人才涌入，市场供大于求，增加了竞争压力。这种供需关系失衡使得雇主可以在众多求职者中选择成本较低的会计人员，从而压低了会计行业的薪资水平。

行业内部竞争

会计人员为了职业发展，不断提升技能和专业知识，增加了企业招聘时的成本考量。同时，行业内激烈的竞争也导致企业在招聘时更加注重成本控制，从而压低工资水平。

职位性质与工作内容

会计工作虽然重要，但往往涉及到大量的数据处理和报表编制等重复性工作，相较于更具挑战性和创新性的职位，吸引力较低，从而导致工资水平较低。

一些企业可能更倾向于采用标准化的会计软件和工具来处理日常工作，这也可能限制会计人员的职业发展，进而影响其工资水平。

技术进步的影响

随着科技的发展，特别是人工智能和大数据技术的应用，会计工作的自动化程度不断提高。许多传统的会计任务，如数据录入、报表生成等，都可以通过软件自动完成，这减少了对初级会计人员的需求，同时也对会计人员的技能提出了更高的要求。

经济环境的影响

经济环境的变化也会影响会计行业的薪资水平。在经济衰退时期，企业为了降低成本，可能会减少对会计服务的支出；而在经济繁荣时期，虽然企业对会计服务的需求增加，但由于市场上会计人才的供应充足，薪资上涨的压力并不大。

职业发展路径

会计职业发展的路径相对单一，通常是从初级到高级逐步晋升，缺乏跳跃式的提升机会。这种线性的发展模式意味着薪资的增长也是渐进的，缺乏跳跃式的提升机会。

企业规模和性质

所在公司的规模、性质和盈利能力也会影响会计薪资。通常大企业虽然结构稳定但晋升空间有限，而成长性好的中小公司或专业服务机构可能提供更优厚的待遇。

行业规范与加班文化

行业规范严格以及加班普遍，高强度工作并未得到相应的高薪补偿。

综上所述，国企会计工资较低的原因是多方面的，包括市场供需关系、行业内部竞争、职位性质与工作内容、技术进步的影响、经济环境、职业发展路径、企业规模和性质以及行业规范与加班文化等。要提高国企会计的工资，需要从多个角度入手，综合采取措施。