在面试前询问工资时，可以采取以下策略：

了解行业和市场行情：

在面试前，通过招聘网站、社交媒体、行业报告等途径了解该职位的市场薪酬水平，以便在面试中有更充分的准备和底气。

选择合适的时机：

最好等到面试官主动提出工资问题后再进行询问，这样可以避免给人只关心薪水的印象。如果面试官没有主动提及，可以在面试结束前或面试官询问是否有任何问题时，适当地提出工资问题。

使用委婉的措辞：

在询问工资时，使用委婉的措辞非常重要，以避免直接冲突。例如：“我对公司的待遇很感兴趣，不知道您能否告诉我一下这个职位的薪资范围？”或者“我想了解一下，这个职位的薪资待遇是如何确定的？”。

询问薪酬结构和调整机制：

可以询问有关薪酬结构和调整机制的问题，例如：“贵公司除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的涨幅是多少？”。

强调自己的价值：

在询问工资问题时，不要只关注自己的需求，还要强调自己对公司的价值，例如：“我相信我可以为公司带来很大的价值，因此希望能够得到一个合理的薪资待遇。”。

与HR直接谈薪：

如果可能的话，尽量与HR直接对话谈薪，因为HR对公司的薪酬制度最为了解，能够提供更为详细和准确的信息。

做好心理准备：

在面试前，给自己定一个“心理预期值”，结合市场行情和个人情况，给出自己的期望薪酬范围。这样在面试中可以根据实际情况进行谈判。

通过以上策略，你可以在面试前更有效地询问工资，并为自己争取到更合理的薪酬待遇。