财务工资较低的原因可以归纳为以下几点：

市场供需关系失衡：

会计行业入门门槛较低，导致大量人才涌入，使得供大于求，竞争激烈。这使得雇主在选择会计人员时更倾向于选择成本较低的候选人。

技能要求基础：

基础会计工作技能要求相对基础，易于被自动化工具取代，降低了薪酬水平。

行业规范与加班文化：

会计行业的工作强度较高，且常常需要加班，但高强度的工作并未得到与之相匹配的高薪补偿。

个人资质与经验：

虽然市场需求也决定财会人的待遇，但财会人员的自身经验与能力挂钩也是很重要的影响因素。很多会计人员虽然拥有证书，但实际工作能力不足，导致薪酬待遇不高。

职业发展受限：

在一些公司，尤其是大企业，财务人员的晋升空间有限，工资提升空间也较小。而成长性好的中小公司或专业服务机构可能提供更优厚的待遇，但机会相对较少。

社会认知与期望：

社会上存在对财务工作的误解，认为会计工作轻松简单，这使得求职者在求职过程中可能会提出较高的薪资要求，而雇主则可能因此压低工资。

教育与培训：

许多财务人员未接受过正规的金融和经济学教育，直接考取会计上岗证就上岗。考证成本高，学习转化难度大，且不善于沟通表达。

技术进步：

会计软件和自动化工具的发展减少了对初级会计人员的需求，要求会计人员提升技能以适应更高层次的工作。

经济环境：

经济衰退时企业可能减少会计服务支出，影响薪资；经济繁荣时，尽管需求增加，但薪资上涨压力不大。

地域差异：

一线城市和经济发达地区的会计薪资较高，而二三线城市和经济欠发达地区则相对较低。

这些因素综合作用，导致了财务人员工资普遍较低的现象。建议财务人员提升自身的专业技能和综合素质，考取高含金量证书，积累丰富的工作经验，以获得更高的职业回报。同时，企业也应重视财务工作的重要性，提供合理的薪酬待遇和职业发展机会。