外勤会计工资较少的原因可以归纳为以下几点：

行业入门门槛较低：

会计行业的入门门槛相对较低，导致大量非专业背景的人员涌入，使得供大于求，竞争激烈。企业为了控制成本，可能压低工资水平。

工作性质和内容：

外勤会计的工作内容通常涉及重复性数据处理和报表编制，相较于更具挑战性和创新性的职位，如研发、销售等，吸引力较低。

技术进步：

会计软件和自动化工具的发展减少了对初级会计人员的需求，同时要求会计人员技能升级。这意味着许多基础会计工作可以通过技术手段实现自动化，从而降低了企业对初级会计人员的薪酬。

职业发展路径单一：

会计职业的晋升路径相对单一，通常从初级到高级逐步晋升，薪资增长也是渐进的。这种职业发展路径的局限性导致会计人员在薪资增长方面面临一定的瓶颈。

经济环境和公司盈利能力：

在经济环境不佳或企业盈利能力有限的情况下，公司可能会缩减开支，包括会计部门，从而影响会计人员的工资和晋升。

行业竞争与沟通表达：

职场竞争激烈，有证的人一抓一大把，沟通能力差或缺乏团队协作精神可能影响薪资提升。

公司规模与性质：

大企业晋升空间有限，而成长性好的中小公司可能提供更优厚的待遇。这意味着在大企业工作的外勤会计可能面临较低的工资，但在中小公司可能有更多的发展机会和更高的薪资待遇。

综上所述，外勤会计工资较少的原因是多方面的，包括行业竞争激烈、工作性质和内容相对基础、技术进步导致的需求减少、职业发展路径单一、经济环境和公司盈利能力的影响以及个人能力和经验的影响。